Führungsnachfolge
Wenn Führung nicht länger an einer Person hängt.
Führungsnachfolge ist kein Personalwechsel. Sie ist der Übergang von Verantwortung, Vertrauen und unternehmerischem Urteilsvermögen.
Weiter.Werk Redaktion
Verantwortung wird nicht mit einem Titel übertragen
In vielen Mittelstandsunternehmen ist Führung über Jahre eng mit der Eigentümerperson gewachsen. Entscheidungen, Beziehungen und Wissen laufen an einer Stelle zusammen. Eine neue Geschäftsführung braucht deshalb mehr als ein klares Mandat.
Vor einer Suche sollte sichtbar werden, welche Verantwortung tatsächlich übergeben werden kann, welche Entscheidungen im Unternehmen verankert werden müssen und welche Rolle der bisherige Eigentümer künftig einnehmen möchte.
Die Organisation muss mitwechseln
Eine gute CEO-Nachfolge verbindet Auswahl, Übergabe und Organisationsentwicklung. So entsteht Führung, die nicht kopiert, sondern das Bewährte versteht und das Unternehmen handlungsfähig weiterentwickelt.